Category: възвръщаемост на инвестициите в човешки капитал

Анализите показват, че при загуба на служител с две и повече години стаж и назначаване на нов, работодателят губи резултати от и над 100% и за период от около 1.5 години ги заменя с доста по-ниски. Цифровите анализи на текучеството са добра основа за предприемане на мерки за задържане на служителите с високо представяне без значение от размера на организацията.